Contáctenos y preguntas frecuentes 

Cuando envíe su solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación de que hemos recibido su información. Nuestros reclutadores analizarán su currículum, sus aptitudes y su experiencia para ver si se ajusta al puesto que ha solicitado. Este proceso puede llevar varias semanas. Si es seleccionado para una entrevista, nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con usted para indicarle los próximos pasos.
Para obtener información adicional, visite la página Cómo contratamos para obtener un resumen completo de nuestro proceso de contratación.

Bristol-Myers Squibb se esfuerza por hacer que este sitio web sea accesible para todos los usuarios. Si desea comunicarse con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web, o si necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, comuníquese con adastaffingsupport@bms.comEsta información de contacto es solo para solicitudes de adaptación y no puede utilizarse para consultar el estado de las solicitudes.

Como resultado del creciente número de esquemas de contratación fraudulentos, Bristol Myers Squibb proporciona este mensaje como una forma de orientación para aquellos que buscan empleo en nuestra empresa.

• No facilite información personal confidencial durante el proceso de solicitud inicial. Tenga mucho cuidado al proporcionar información como su número de la Seguridad Social, número del permiso de conducir, fecha de nacimiento u otra información confidencial que pueda utilizarse para robar su identidad. Le recomendamos que nunca incluye este tipo de información en su currículum.
• BMS no exige pagos por adelantado a sus solicitantes por ningún motivo, incluidos materiales o software. Si recibe este tipo de solicitud, no se trata de un puesto legítimo de BMS.
• BMS no utiliza proveedores de correo electrónico de acceso público, por ejemplo Gmail y Hotmail, para comunicarse con posibles empleados.

Existen varios tipos de fraude en la contratación. A continuación se indican algunas áreas comunes a tener en cuenta al solicitar empleo en Bristol-Myers Squibb.

1. Empleos ficticios en redes sociales Este método consiste en publicar ofertas de empleo ficticias en las redes sociales. En este tipo de esquema de fraude en la contratación, los individuos crean cuentas ficticias en las redes sociales con el fin de anunciar oportunidades falsas y, en última instancia, ofertas falsas. La cuenta ficticia podría hacerse pasar por un reclutador o utilizar los nombres y la imagen de empleados de la empresa, como ejecutivos o miembros de recursos humanos, para dar credibilidad a su oferta.
2. Sitios web de empleadores ficticios o bolsas de trabajo ficticias o sitios web de reclutadores ficticios Este enfoque implica la creación de un sitio web utilizando plantillas de una empresa o agencia de contratación a la que están suplantando. En este esquema, los individuos registran un dominio que se parece mucho al sitio web legítimo de la empresa. A continuación, estos dominios se utilizan para crear cuentas de correo electrónico que parecen legítimas para comunicarse con los solicitantes con el fin de obtener información personal.
3. Ofertas de empleo ficticias en bolsas de trabajo legítimas / Ofertas de empleo suplantando la identidad de reclutadores Este método consiste en que individuos que se hacen pasar por reclutadores utilizan las bolsas de empleo para dirigirse a los candidatos con ofertas de trabajo ficticias.
4. Ofertas de empleo no solicitadas en o a través de portales de empleo dirigidas a candidatos En este método, los individuos vigilan los portales de empleo y otras plataformas en las que están disponibles los currículos o la información de contacto de posibles candidatos para identificar a posibles víctimas. A las víctimas seleccionadas se les envían ofertas formales de entrevista o felicitaciones que les cualifican para las entrevistas. Estos mensajes y firmas incluyen la marca copiada de la empresa y se hacen pasar por empleados clave reconocibles y buscables. Sin embargo, estas ofertas suelen proceder de proveedores de correo electrónico públicos, no de cuentas de correo electrónico corporativas.