Contato e FAQs 

Após o envio da sua candidatura, você receberá um e-mail de confirmação de que suas informações foram recebidas. Nossos recrutadores analisarão seu currículo, competências e experiências para ver se você é uma boa opção para o cargo ao qual se candidatou. Esse processo pode levar várias semanas. Se for selecionado para uma entrevista, você será contatado pela nossa equipe de recrutamento e informado dos próximos passos.
Para obter informações adicionais, visite a página Como Contratamos para obter um panorama completo do nosso processo de recrutamento.

A Bristol Myers Squibb faz o possível para tornar este site acessível a todo e qualquer usuário. Se deseja entrar em contato conosco para falar sobre a acessibilidade do site ou precisar de assistência para concluir o processo de candidatura, entre em contato com adastaffingsupport@bms.comEssas informações de contato são apenas para solicitações de adaptação e não podem ser usadas para obter informações sobre o status de candidaturas.

Como resultado do número crescente de esquemas fraudulentos de contratação, a Bristol Myers Squibb fornece esta mensagem como forma de orientação àqueles que procuram emprego em nossa empresa.

• Não forneça informações pessoais confidenciais durante o processo de candidatura inicial. Seja extremamente cuidadoso ao fornecer informações como seu número de seguro social, carteira de motorista, data de nascimento ou outras informações confidenciais que possam ser usadas para roubar sua identidade. Recomendamos que você nunca coloque esse tipo de informação em seu currículo.
• A BMS não exige pagamentos adiantados dos seus candidatos por nenhum motivo, inclusive por materiais ou software. Se receber este tipo de pedido, não se trata de uma posição legítima da BMS.
• A BMS não utiliza provedores de e-mail disponíveis publicamente, como Gmail e Hotmail, para se comunicar com futuros funcionários.

Há diversos tipos de esquemas de fraude na contratação. Abaixo estão algumas áreas comuns a serem consideradas ao se candidatar a um emprego na Bristol Myers Squibb.

1. Empregos fictícios nas Redes Sociais Essa abordagem consiste em postar ofertas de emprego fictícias nas redes sociais. Neste tipo de esquema de fraude de contratação, os indivíduos criam contas fictícias em sites de redes sociais com o objetivo de anunciar oportunidades falsas e, em última análise, ofertas falsas. A conta fictícia pode se passar por um recrutador ou usar nomes e imagens de funcionários da empresa, como executivos ou funcionários de recursos humanos, para dar credibilidade à oferta.
2. Site fictício de empregadores ou painéis de empregos fictícios ou sites fictícios de recrutadores Essa abordagem envolve a criação de um site usando modelos de uma empresa ou agência de recrutamento que eles dizem estar representando. Neste esquema, os indivíduos registrarão um domínio que se assemelha muito ao site legítimo da empresa. Esses domínios são então usados para configurar contas de e-mail que parecem legítimas, para se comunicar com os candidatos e obter informações pessoais.
3. Empregos fictícios em painéis de empregos legítimos que se fazem passar por recrutadores Essa abordagem envolve indivíduos que se passam por recrutadores usando painéis de empregos para direcionar candidatos a vagas de emprego fictícias.
4. Ofertas de emprego não solicitadas em painéis de empregos direcionados a candidatos Esta abordagem envolve indivíduos que monitoram painéis de emprego e outras plataformas, onde estão disponíveis currículos ou informações de contato de futuros candidatos para identificar potenciais vítimas. As vítimas visadas recebem ofertas formais para entrevista ou congratulações que as qualificam para entrevistas. Essas mensagens e assinaturas incluem a marca copiada da empresa e representam funcionários-chave reconhecíveis e pesquisáveis. No entanto, essas ofertas geralmente vêm de provedores de e-mail públicos e não de contas de e-mail corporativas.