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提交您的申請後，您將收到一封電子郵件確認通知，表示已經收到您的資訊。我們的招募人員將審查您的履歷、技能和經驗，看看您是否適合所申請的職位。這可能需要幾週的時間才能完成。如果您被選中參加面試，我們的招募團隊將與您聯絡，並提供後續步驟。
如需其他資訊，請造訪「我們的招聘方式」頁面，以取得我們招聘流程的完整概述。

Bristol Myers Squibb 致力讓所有的使用者均能存取此網站。如果您想聯絡我們，討論網站可存取性事宜，或是完成申請流程時需要協助，請洽 adastaffingsupport@bms.com此聯絡資訊僅供要求協助時使用，無法用於查詢申請狀態。

由於聘僱欺詐騙局的數量不斷增加，Bristol-Myers Squibb 特此提供此訊息，作為尋求本公司聘僱者的引導。

• 在初始申請過程中，請勿提供敏感的個人資訊。請格外謹慎地提供您的社會安全號碼、駕照號碼、出生日期等資訊，或可用於竊取您身分的其他敏感資訊。我們建議您絕對不要將這類資訊放在履歷中。
• BMS 不會基於任何原因（包括資料或軟體）要求其求職者支付預付款。如果您收到此類要求，則不屬於合法的 BMS 職位。
• BMS 不會使用免費的大眾電子郵件供應商（例如 Gmail 和 Hotmail）與潛在員工溝通。

聘僱欺詐騙局有幾種不同類型。以下是在 Bristol-Myers Squibb 申請職位時應考慮的一些常見問題。

1. 社群網路上的虛構職位 此方法包括向社群網路發佈虛構的工作機會。在此類聘僱欺詐騙局中，有人會在社交網站上建立假帳號，以宣傳假機會和最終偽造的聘雇提議。假帳號可能冒充招募人員，或使用公司員工的姓名和肖像，例如高階主管或人力資源成員，用以增加其工作機會的可信度。
2. 假的雇主網站或虛構的求職平台或虛構的招募人員網站 此方法涉及使用冒充公司或招聘機構的範本來建立網站。在此類騙局中，有人將註冊一個與合法公司網站非常類似的網域名稱。接著使用這些網域名設置看似正當的電子郵件帳戶，以便與求職者通訊，進而取得個人資訊。
3. 在合法求職平台上的虛構工作／冒充招募人員的工作機會 這種方法涉及有人冒充為招募者，使用求職平台以虛構的工作機會鎖定求職者。
4. 透過求職平台，針對求職者主動提供工作機會 此方法涉及監控求職平台和其他平台，從中可以獲取潛在求職者的簡歷或聯絡資訊，以確定潛在的受害者。目標受害者會收到正式的面試邀請或符合面試資格的祝賀。這些訊息和簽名包括複製的公司品牌，以及冒充可識別和可搜尋的關鍵員工。然而，這些電郵通常來自免費的大眾電子郵件供應商，而非企業的電子郵件帳戶。