我們如何招募人才
瞭解預期狀況
We’re committed to providing our candidates with an intuitive, positive and inclusive candidate experience throughout our recruiting process.
We guide you every step of the way: from an easy search experience that matches you with recommended jobs, to intuitive interview scheduling technology, and preparation for onboarding into our culture.
Showcase your skills
We have adopted a skills-based approach to recruiting. Because no two career paths are the same, we are prioritizing skills, capabilities and experiences above rigid requirements of education and years of experience.
We strive to hire the most qualified individuals who possess the necessary skills and experiences to excel in the role, ensuring a strong match between abilities and job requirements.
探索並申請
申請職位
在瞭解我們之後，我們也很希望認識您。
無需提交求職申請，您可以上傳履歷，讓我們具備 AI 功能的工作配對科技，找出可能適合您技能和經驗的機會。
如果您決定申請，只需點擊“立即申请”即可開始。
我們的招募流程：
招募人員審查
我們的招募人員會審查所有已提交的申請。他們會迅速通知應徵者是否將進入招募流程的下個階段，或者如果他們與此特定職位不相匹配。
招募人員對話
如果被選中繼續流程，您將會收到我們的虛擬招募助理 Ripley 發送的電子郵件，以安排您與我們的招募人員進行第一次對話。
在這通電話中，我們會希望更深入瞭解您：討論您的技能、資格，以及您對該職位的興趣。
團隊面試
與招募人員交談後，您可能會被選中與招募團隊進行額外的面試。
Ripley 將透過電子郵件聯絡您，以安排您與面試團隊的面試。您將收到日曆邀請，其中包含面試詳情和幫助您做好準備的提示。
聘雇邀請
完成面試流程後，您將收到通知是否進入到錄取階段。
如果是，招募人員將與您聯絡，討論聘書詳情和可能的開始工作日期。我們致力於為您提供所需的所有資訊，以做出接受或拒絕該職位的知情決定。
接受職位
接受職位後，您將從 Workday 收到錄取文件，您可以在該文件中以電子方式簽署您的錄取通知書，並開始您的到職前體驗。
如果我沒有被選中繼續進行流程怎麼辦？
如果您未進入下一階段，招募人員將通知您。我們鼓勵您繼續搜尋並申請符合您獨特技能、經驗和興趣的空缺職位。
我們的入職體驗：
開始準備入職
As with all companies, we have some pre-boarding activities that need to be completed: Receiving your onboarding guide, receiving your BMS ID, accessing our Digital Onboarding Portal, etc.
此外，您將與即將成為您經理的人保持聯絡。他們將為您提供在 BMS 第一天所需的詳細資料。
分享您的經驗
We’ll also ask that you complete our Candidate Experience survey. We want to know what we did well and learn how we can improve!
獲得支持
Have questions along the way? Don’t worry, you’ll have multiple resources to guide you:
- 在我們的網站上查看您的申請狀態。
- 與我們的虛擬招募助理 Ripley 聊天，獲得問題的回答。
- 與您的招募人員聯絡，瞭解如何為後續步驟做準備。"
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