Kontakt und FAQ

Nach Einreichung Deiner Bewerbung erhältst Du eine E-Mail zur Bestätigung, dass Deine Informationen eingegangen sind. Unsere Personalverantwortlichen überprüfen Deinen Lebenslauf, Deine Fähigkeiten und Erfahrungen, um festzustellen, ob Du für die Stelle, für die Du Dich beworben hast, infrage kommst. Dies kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Wenn Du für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wirst, setzt sich unser Recruiting-Team mit Dir in Verbindung und informiert Dich über die nächsten Schritte.
Weitere Informationen findest Du auf der Seite „Einstellungsprozess“. Hier erhältst Du einen vollständigen Überblick über unseren Einstellungsprozess.

Bristol-Myers Squibb ist bestrebt, diese Webseite für alle Nutzer und Nutzerinnen zugänglich zu machen. Wenn Du Kontakt hinsichtlich der Barrierefreiheit unserer Website mit uns aufnehmen möchtest oder Unterstützung beim Bewerbungsverfahren benötigst, wende Dich bitte an adastaffingsupport@bms.comDiese Kontaktadresse ist nur für Fragen zu Zugangserleichterungen bestimmt. Sie kann nicht verwendet werden, um nach dem Status von Bewertungen zu fragen.

Aufgrund der zunehmenden betrügerischen Praktiken im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitenden bietet Bristol-Myers Squibb denjenigen, die eine Beschäftigung in unserem Unternehmen anstreben, diese Mitteilung als Orientierungshilfe an.

• Du solltest während des anfänglichen Bewerbungsverfahrens keine sensiblen persönlichen Informationen angeben. Bei der Angabe von Informationen wie Deiner Sozialversicherungsnummer, Führerscheinnummer, Deinem Geburtsdatum oder anderen vertraulichen Informationen, die zum Diebstahl Deiner Identität verwendet werden könnten, solltest Du äußerst vorsichtig sein. Wir raten dazu, derartige Informationen niemals im Lebenslauf anzugeben.
• BMS verlangt von seinen Bewerberinnen und Bewerbern keinerlei Vorauszahlungen, auch nicht für Materialien oder Software. Falls Du eine derartige Aufforderung erhältst, handelt es sich nicht um ein legitimes Stellenangebot von BMS.
• BMS nutzt keine öffentlich zugänglichen E-Mail-Anbieter wie Gmail oder Hotmail, um mit potenziellen Mitarbeitenden zu kommunizieren.

Es gibt zahlreiche betrügerische Praktiken im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitenden. Im Folgenden werden einige davon aufgeführt, die Du bei einer Bewerbung um eine Stelle bei Bristol-Myers Squibb im Hinterkopf behalten solltest.

1. Fiktive Jobs in sozialen Netzwerken Bei dieser Vorgehensweise werden fiktive Stellenangebote in sozialen Netzwerken veröffentlicht. Bei dieser betrügerischen Masche erstellen Personen fiktive Konten in sozialen Netzwerken, um fiktive Stellenausschreibungen und somit gefälschte Stellenangebote zu bewerben. Die Personen mit dem fiktiven Konto können sich als Personalverantwortliche ausgeben oder die Namen und die Profile von Mitarbeitenden eines Unternehmens wie Führungskräften oder Mitgliedern der Personalabteilung verwenden, um dem Stellenangebot Glaubwürdigkeit zu verleihen.
2. Fiktive Arbeitgeber-Websites, Jobbörsen oder Websites von fiktiven Personalvermittlungen Bei dieser Methode wird eine Website erstellt, bei der die Vorlagen eines nachgeahmten Unternehmens oder einer Personalvermittlung verwendet werden. Dabei wird eine Domäne eingerichtet, die dem tatsächlichen Website-Namen des Unternehmens sehr ähnlich ist. Diese Domänen werden dann verwendet, um legitim erscheinende E-Mail-Konten einzurichten. Ziel dabei ist es, mit Bewerbern und Bewerberinnen in Kontakt zu treten und persönliche Daten zu erhaschen.
3. Fiktive Jobs auf seriösen Stellenbörsen / Stellenangebote, bei denen Personen in der Personalvermittlung nachgeahmt werden Bei dieser Masche geben sich Personen als Personalverantwortliche aus und nutzen Stellenbörsen, um Bewerber und Bewerberinnen mit fiktiven Stellenangeboten ins Visier zu nehmen.
4. Unaufgeforderte Stellenangebote auf/über Stellenbörsen, um Arbeitssuchende auszutricksen Bei dieser Methode beobachten Personen Stellenbörsen und andere Plattformen, auf denen Lebensläufe oder Kontaktinformationen von potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen veröffentlicht werden. Auf diese Weise machen sie potenzielle Opfer ausfindig. Die Zielpersonen erhalten seriös erscheinende Angebote für ein Vorstellungsgespräch oder Glückwunschschreiben, in denen ihre Eignung für ein Vorstellungsgespräch bestätigt wird. Die Nachrichten und Signaturen enthalten ein vom Unternehmen kopiertes Branding und es werden identifizierbare und auffindbare Mitarbeitende in Schlüsselpositionen nachgeahmt. Die Angebote stammen jedoch häufig von öffentlichen E-Mail-Anbietern und nicht von E-Mail-Konten des Unternehmens.