Unsere Leistungen
We are committed to creating an unmatched experience for our people so they can thrive inside and outside of work. We prioritize the well-being of our workforce by providing holistic and inclusive benefits and well-being resources that help our people do their best work.
Leistungen, die Dich in jeder Phase und bei jedem Meilenstein Deines Lebens unterstützen
We use data and insights to make choices that are highly valued by employees and support the resilience of our people and business.
Pay and benefits may differ based on country; the benefits described here are specific to those in the United States. After applying for a job, you may ask your recruiter about benefits that may be available to you.
Compensation and Recognition
- Competitive base salaries
- Annual incentives/bonus program
- Long-term incentives
- Recognition program
- Service milestone awards
- Employee referral program
Physical and Mental Health
- Medical benefits
- Pharmacy benefits
- Dental benefits
- Vision benefits
- Domestic partner benefits
- Leistungen im Zusammenhang mit Kinderwunsch und Unfruchtbarkeit
- Tobacco-free workplace
- Well-being strategy
- Fitness centers and memberships
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Program, EAP)
- Mental Health Support Network
- Behavior change platform
- Survivor support
- Employee health services (select locations)
Time Away from Work
- Flexible time off (no minimums or maximums for most exempt employees)*
- Paid vacation (minimum 4 weeks for non-exempt employees)*
- Paid holidays
- Paid sick time
- Bereavement leave
- Year-end company closure
- Paid time off for jury service
- Military leave
- Time off for employees participating in clinical trials
Savings and Spending
- BMS 401(k) savings plan
- $1,000 well-being reimbursement
- Non-qualified savings plan
- HSA and FSA saving/spending accounts
- Dependent Care saving/spending accounts
- Financial wellbeing resources
Financial Protection
- Short- and long-term disability coverage
- Financial income protections
- Employee and dependent life insurance
- Supplemental health insurance
- Business travel insurance
Personal Coverage
- Personal liability protection
- Legal services
- Identity theft protection
- Long-term care insurance
- Supplemental life insurance
Welcoming New Family Members
- Elternzeit für die Betreuung eines neuen Kindes
- Bridge back program after parental leave
- Adoption/surrogacy/doula reimbursement
- Leistungen im Zusammenhang mit Kinderwunsch und Unfruchtbarkeit
- Unterstützung für pendelnde Mütter
- Prenatal and lactation services
Caring for Loved Ones
- Pflegeurlaub
- Parenting and caregiving consultations
- Military family support
- Childcare benefits (onsite or discount)
- Elder care benefits
- Pet insurance and support
- Scholarships for employees’ children
Balancing Work and Life
- Flexible ways of working policies
- Summer hours
- Work-life seminars
- Rückerstattung von Schulungskosten
- Commuter benefits (select locations)
Supporting the Community
- Charitable donation matching
- Paid volunteer days
Dies ist nur eine Zusammenfassung und ein Überblick über bestimmte Leistungspläne und -programme von Bristol Myers Squibb. Die vollständigen Bedingungen der geltenden Leistungspläne und -programme sind in den offiziellen Planunterlagen enthalten. Im Falle von Unstimmigkeiten sind die offiziellen Planunterlagen ausschlaggebend. Bristol Myers Squibb beabsichtigt, die zusammengefassten Leistungspläne und -programme fortzusetzen, behält sich jedoch das Recht vor, jederzeit und nach eigenem Ermessen einzelne Bestandteile oder die gesamten Pläne und/oder Programme von Bristol Myers Squibb zu bearbeiten, zu ändern, auszusetzen oder zu beenden. Die Angaben in diesem Dokument sind keine Garantie dafür, dass die genannten Leistungen in Zukunft weiterhin in der gleichen Form erbracht werden.
*During our hiring process, your recruiter can inform you if the position is Exempt or Non-exempt.
Ausgewählte Karrieregeschichten
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