Contactez-nous et FAQ 

Lors de la soumission de votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation indiquant que vos informations ont été reçues. Nos recruteurs examineront votre CV, vos compétences et vos expériences pour voir si vous correspondez bien au poste pour lequel vous avez postulé. Cela peut prendre plusieurs semaines. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous serez contacté par notre équipe de recrutement avec les prochaines étapes.
Pour plus d’informations, visitez la page Comment nous embauchons pour un aperçu complet de notre processus de recrutement.

Bristol-Myers Squibb s’efforce de rendre ce site Internet accessible à tous les utilisateurs. Si vous voulez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site Internet ou si vous avez besoin d’assistance dans le cadre du processus de candidature, veuillez contacter adastaffingsupport@bms.comCes coordonnées doivent uniquement être utilisées pour des demandes d’accessibilité et en aucun cas pour obtenir des informations sur le statut des candidatures.

En raison du nombre croissant de stratagèmes frauduleux à l'embauche, Bristol-Myers Squibb fournit ce message à titre de conseil à ceux qui recherchent un emploi dans notre entreprise.

• Ne fournissez pas d’informations personnelles sensibles lors du processus de candidature initial. Soyez extrêmement prudent quand vous fournissez des informations telles que votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de permis de conduire, votre date de naissance ou d'autres informations sensibles ; elles pourraient être utilisées pour usurper votre identité. Nous vous recommandons de ne jamais placer ce type d'informations sur votre CV.
• BMS n'exige aucun paiement anticipé de la part de ses candidats pour quelque raison que ce soit, y compris pour le matériel ou les logiciels. Si vous recevez ce type de demande, il ne s'agit pas d'une position légitime de BMS.
• BMS n'utilise pas de fournisseurs de messagerie accessibles au public, par exemple Gmail et Hotmail, pour communiquer avec les employés potentiels.

Il existe plusieurs types différents de systèmes de fraude à l’embauche. Vous trouverez ci-dessous quelques domaines courants à prendre en compte lors de votre candidature pour un poste chez Bristol-Myers Squibb.

1. Des métiers fictifs sur les réseaux sociaux Cette démarche consiste à diffuser des offres d'emploi fictives sur les réseaux sociaux. Dans ce type de stratagème frauduleux à l’embauche, les individus créent des comptes fictifs sur des sites de réseaux sociaux dans le but de promouvoir de fausses opportunités et, en fait, de fausses offres. Le compte fictif peut se faire passer pour un recruteur ou utiliser les noms et l'image d'employés de l'entreprise, tels que des cadres ou des membres des ressources humaines, pour crédibiliser leur offre.
2. Site Web d'employeur fictif, sites d'emploi fictifs ou sites Web de recruteurs fictifs Cette approche implique la création d'un site Web à l'aide de modèles provenant d'une entreprise ou d'une agence de recrutement pour laquelle ils se font passer. Dans ce système, les individus enregistreront un domaine qui ressemble beaucoup au site Web légitime de l'entreprise. Ces domaines sont ensuite utilisés pour configurer des comptes de messagerie qui semblent légitimes pour communiquer avec les candidats afin d'obtenir des informations personnelles.
3. Emplois fictifs sur des sites d'emploi légitimes / Offres d'emploi se faisant passer pour des recruteurs Cette approche implique des individus se faisant passer pour des recruteurs. Ceux-ci utilisent des sites d'emploi pour cibler des candidats avec des offres d'emploi fictives.
4. Offres d'emploi non sollicitées sur/via des sites d'emploi ciblant les demandeurs d'emploi Cette approche implique que des individus surveillent les sites d'emploi et autres plateformes, où les curriculum vitae ou les coordonnées des candidats potentiels sont disponibles pour identifier les victimes potentielles. Les victimes ciblées reçoivent des offres formelles d'entretien ou des félicitations les qualifiant pour un entretien. Ces messages et signatures incluent la marque copiée de l’entreprise et usurpent l’identité d’employés clés reconnaissables et consultables. Cependant, ces offres proviennent souvent de fournisseurs de messagerie publics et non de comptes de messagerie d'entreprise.