한국 근무
Bristol Myers Squibb를 선택해야 하는 이유
BMS는 직원들에게 뚜렷한 목표와 커리어 개발, 유연한 소통과 협력의 문화, 투명하고 공정한 기회를 제공합니다. BMS의 최근 수상 실적과 직원 성장을 지원하는 제도를 자세히 살펴 보십시오.
주요 의약품의 허가를 취득하고, 의료 전문가들과 의과학적 의견을 교환하며, 임상시험을 통해 환자들에게 새로운 의약품의 기회를 제공하고, 최신의 의약학 정보를 전달하는 것. 하는 일은 각자 다르지만, BMS 직원들은 자신의 경력 개발을 위해, 무엇보다 환자를 위해 일하고 있습니다. 직원의 성장이 회사의 성장이며, 이는 곧 전 세계 환자들에게 건강한 삶을 제공하는 것으로 이어집니다.
한국 근무 기회
다음은 Bristol Myers Squibb 의 한국 자회사에서 근무하며 여러분의 능력을 발휘할 수 있는 수많은 기회 중 일부일 뿐입니다. 위에 있는 ‘취업 찾기’ 기능을 사용하여관심 분야의 직무를 추가로 찾아보십시오.
인재 개발을 위해 노력합니다
BMS는 직원들이 성공적인 커리어를 형성할 수 있도록 혁신적인 아이디어, 숙력된 업무 능력, 다양한 경험을 추구할 수 있는 환경을 만들어 갑니다.
우리의 일의 가치를 높입니다
다양성과 포용성
혁신적인 과학
직원 개발
디지털 학습
개발 프로그램
가상 강의실 또는 교실 환경에서 강사 및 동료 학생들과 함께 반나절 또는 최대 3일 동안 진행되는 프로그램에 참여하십시오.
리더십 및 관리 프로그램: 중요한 비즈니스 문제를 해결하고 포용적인 리더십 기술을 개발하도록 지원하고, 원하는 경력을 개발하도록 도와줍니다.
Catalyst 및 Talent Accelerator: 성과가 뛰어난 직원의 내재된 리더십을 끌어내어 글로벌 혁신 및 비즈니스 결과를 구현하도록 고안된 특별한 프로그램입니다.
성공을 위한 통찰력: 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며 여성이나 소외 계층의 교육에도 투자하고 있습니다. 프로그램은 직장에서의 성공과 개인적 성공을 강화하고 사내에서 공정한 리더십을 발휘할 수 있도록 다양한 직원을 대상으로 제공됩니다.
일반 관리자 개발: 당사는 최고의 CEDEP 조직과 협력하여 국제적으로 인정받는 프로그램을 통해 미래의 일반 관리자 인재를 양성하고 있습니다.
관리자 능력 개발: 당사는 신규 관리자, 경력직 관리자, 고위 리더에게 가상 및 교실 학습을 제공하여 이들의 성장 기회를 확대하려고 노력합니다.
교육비 보상
업무 경험
코칭 및 멘토링
다양한 복리후생
가족
– 가족친화 지원 프로그램 (Pro-Family Benefit Program)
– Family Day 운영 (매분기셋째주금요일오후3시조기퇴근)
– 5월, 가족의 달 가족친화 수당 지급
– 다양한 업체업무제휴를 통한 가족친화여가 지원 프로그램 제공
– 임신/출산/육아 관련 각종 제도적 지원
– 월1회 태아 검진 휴가, 최대 1년간의 육아휴직, 출산에 따른 입원 및 수술비 전액 지원, 자녀 수에 제한 없이 제공되는 학자금 지원 등
– 주택자금지원 – 직원의 주거안정과 근무의욕 고취
– 자녀 학자금 지원 – 미취학 자녀부터 대학생 자녀에 대한 학자금 지원
– 경조금 지원 – 결혼, 출산, 생일, 상조 등 집안 내 경조사 발생시 축하금 및 위 로금을 지급
건강
여가 생활
기타
수상
고용노동부와 한국산업인력공단 주관 '2018 인적자원개발 우수기관' 선정
• 공정하고 투명한 채용 절차
• 능력 중심의 인재 육성 전략과 보상제도
• 직원 주도적인 조직 문화 형성
• 직급 직무별로 적절한 교육 프로그램
• 회사 내 경력 개발을 위한 새로운 직무로의 전환 배치 기회 제공
인스티튜트 주관 ‘2017 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정
• 경영 목표를 공유, 분기별 타운홀 미팅을 통해 회사의 경영 전략과 운영 방안, 진행 성과 공유
• 임직원의 35%가 직원 주도의 조직문화 개선 기구인 TM/EE(Talent Management & Employee Engagement)에 자발적으로 참여
• 임신, 출산, 육아 등 경력단절 방지 및 가족친화적 업무 환경 조성을 위한 각종 제도적 지원
• 여성 영업 관리자 양성을 위한 ‘Women in Sales(WIS)’ 프로그램 진행
• 수평적 호칭 제도 도입
서울지방고용노동청 주관 ‘2017 노사문화 우수기업’ 선정
• 노사협력 증진 및 노사관계 개선을 위한 노사협력 프로그램 실시
• myVoice 설문조사: 노사관계 진단, 일터혁신 관련 설문, 벤치마킹
• TM/EE: 혁신적 노사공동자율협의 기구
• 열린 경영과 근로자 참여를 통한 건강하고 생산적인 노사관계 수립
• 주택자금 지원, 가족친화 여가 지원 등 다양한 근로복지 및 근무환경 제공
고용노동부 주관 ‘2016 남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
• 임원직 남녀 성비 30:70
• 능력 중심의 경력 개발 기회
여성가족부 주관 ‘2015 가족친화 우수기업’ 인증 획득
• 유연근무, 단축근무, 자율출퇴근 제도 및 매 분기 조기 퇴근 ‘Family Day’ 운영
• 5월 가족의 달 가족친화 수당을 지급
• 월 1회 태아 검진 휴가, 최대 1년간의 육아휴직, 출산에 따른 입원 및 수술비 전액 지원
• 자녀수에 제한 없이 제공되는 학자금 지원 등 임신·출산·육아 관련 각종 제도적 지원
임신/출산/육아 관련 각종 제도적 지원 (월 1회 태아 검진 휴가, 최대 1년간의 육아휴직, 출산에 따른 입원 및 수술비 전액 지원, 자녀 수에 제한 없이 제공되는 학자금 지원 등)
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