연락하기 및 FAQ 

지원서 제출 후 여러분의 정보가 접수되었다는 확인 이메일을 받게 됩니다. 채용 담당자가 여러분의 이력서, 기술 및 경험을 검토하여 여러분이 지원한 자리에 적합한지 알아볼 것입니다. 이를 완료하는 데 몇 주가 소요될 수 있습니다. 면접 대상자로 선정된 경우, 채용팀에서 다음 단계로 연락을 드릴 것입니다.
추가 정보는 채용 절차 전체 개요에 대한 채용 방법 페이지를 방문하세요.

Bristol Myers Squibb은 누구나 본 웹사이트를 이용할 수 있도록 노력하고 있습니다. 당사 웹사이트 접속에 관해 문의하고 싶으시거나 지원 절차를 완료하는 데 도움이 필요하시면 adastaffingsupport@bms.com으로 연락하여 주십시오. 이 연락처 정보는 채용 지원 요청만 제공되며, 입사 지원 현황에 대한 문의는 받지 않습니다.

점점 더 많은 채용 사기가 발생한 결과, Bristol-Myers Squibb은 당사 고용을 원하는 분들에게 이 메시지를 지침의 형태로 제공하고 있습니다.

• 최초 지원 과정에서 민감한 개인정보를 제공하지 마십시오. 여러분의 사회보장번호, 운전면허번호, 생년월일, 또는 여러분의 신원을 훔치기 위해 사용될 수 있는 기타 민감한 정보와 같은 정보를 제공하는 데 매우 주의를 기울이시기 바랍니다. 이력서에 이러한 유형의 정보를 절대 입력하지 않도록 권장드립니다.
• BMS는 자료나 소프트웨어를 포함하여 어떤 이유로든 지원자의 선급금을 요구하지 않습니다. 이러한 유형의 요청을 받는 경우, 이는 BMS의 정당한 직위가 아닙니다.
• BMS는 Gmail과 Hotmail 등 공개적으로 이용 가능한 이메일 제공업체를 사용하여 잠재적 직원과 커뮤니케이션하지 않습니다.

여러 다른 유형의 채용 사기 수법이 있습니다. 다음은 Bristol-Myers Squibb에서 입사 지원 시 고려해야 할 몇 가지 공통 영역입니다.

1. 소셜 네트워크 상의 허위 일자리 이 접근 방식은 소셜 네트워크에 허위 일자리 제안을 게시하는 것으로 구성됩니다. 이러한 유형의 채용 사기 수법에서 개인들은 허위 기회를 광고하고 궁극적으로 허위 제안을 하기 위해 소셜 네트워킹 사이트에 허위 계정을 만듭니다. 허위 계정은 채용 담당자인 척하거나 경영진 또는 인사팀원과 같은 회사 직원의 이름과 사진을 사용하여 그들의 제안에 대한 신뢰성을 더할 수 있습니다.
2. 허위 고용주 웹사이트 또는 허위 구인 게시판이나 허위 채용 담당자 웹사이트 이 수법은 사칭하는 회사 또는 채용 대행사의 템플릿을 사용하여 웹사이트를 생성하는 것을 포함합니다. 이 수법에서 개인은 합법적인 회사 웹사이트와 매우 유사한 도메인을 등록합니다. 그 다음 이러한 도메인은 개인정보를 얻기 위해 합법적으로 지원자와 커뮤니케이션하는 것처럼 보이는 이메일 계정을 설정하는 데 사용됩니다.
3. 합법적인 구인 게시판 내 허위 채용 공고/채용 담당자를 사칭하는 채용 제안 이 수법은 개인이 채용 게시판을 사용하여 채용 담당자로 가장하고 허위 채용 제안을 통해 채용 후보자를 대상으로 삼는 것을 포함합니다.
4. 구직자를 대상으로 하여 채용 게시판에서/채용 게시판을 통해 불초청 채용 제안 이 수법은 잠재적 피해자를 식별하기 위해 잠재적 지원자의 이력서 또는 연락처 정보를 이용할 수 있는 채용 게시판 및 기타 플랫폼을 모니터링하는 개인들을 포함합니다. 대상이 된 피해자는 면접을 공식적으로 제안받거나 면접 대상자가 된 것을 축하하는 메시지를 받습니다. 이러한 메시지와 서명에는 복제된 회사 상호가 포함되며, 식별 가능하고 검색 가능한 주요 직원을 사칭합니다. 그러나 이러한 제안은 기업 이메일 계정이 아닌 공공 이메일 제공업체에서 오는 경우가 많습니다.