Travailler En France

Diversité Et Inclusion

Notre force de travail est diversifiée et forme une culture ouverte, agile, ambitieuse et responsable, animée par le sens de la performance.

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Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de nos équipes, et à mettre en œuvre une culture d’intégration encourageant l’innovation, l’excellence, le leadership, le développement et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Nous accompagnons nos collaborateurs au quotidien et tout au long de leur carrière pour assurer ensemble notre mission : transformer la vie des patients par la science.

Diversité et égalité des chances : des engagements au cœur de la politique ressources humaines

Grâce à la gestion des compétences, aux opportunités d’évolution de carrière, ou encore à la formation, Bristol Myers Squibb accompagne chaque salarié dans la valorisation de son parcours. Considérée comme un levier de performance et de cohésion sociale, la diversité représente l’un des piliers fondateurs de la politique de Ressources Humaines de Bristol Myers Squibb.

Avec plus de 19 000 membres dans 44 pays, nos communautés « PBRG » (People and Business Resource Groups) permettent aux collaborateurs de se réunir autour d’une dimension de la diversité et de développer de nombreuses initiatives. En France, deux communautés sont ouvertes et très actives :

-B-NOW: Bristol Myers Squibb Network of Women

-CLIMB: Cultivating Leadership and Innovation for Millennials and Beyond

Index égalité hommes femmes

Bristol Myers Squibb France a obtenu 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019, après un score de 92 points pour 2018. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Intégration des personnes en situation de handicap

La politique d’emploi des personnes en situation de handicap est l’un des engagements majeurs de Bristol Myers Squibb, qui s’illustre en France au quotidien à travers des actions de promotion de l’égalité des chances et les mesures prises dans le cadre de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Preuve de cet engagement, le nombre de salariés reconnus comme travailleurs handicapés a fortement progressé, grâce à la signature d’accords Handicap depuis 2007.

Depuis 2016, Bristol-Myers Squibb intensifie sa ligne de conduite pro-diversité, en rejoignant l’accord de branche du LEEM et en prenant de nouveaux engagements concrets en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Au 31 décembre 2019, le nombre de salariés reconnus comme travailleurs en situation de handicap représente 7,57% de l’effectif global Bristol Myers Squibb.

L’entreprise s’engage aussi à accompagner au mieux ses collaborateurs touchés par un cancer ou une maladie Chronique. Signataire de la charte et membre de l’association Cancer@work, Bristol Myers Squibb France a mis en place une cellule « Cancer au Travail & Maladies Chroniques » et s’est vu décerner en 2020 le Label de niveau 2 Cancer@work au titre de l’ensemble des actions mises en place au sein de l’entreprise.

Accompagnement tout au long du parcours professionnel

Bristol Myers Squibb est une entreprise ou verte et dynamique, qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

L’intégration des jeunes collaborateurs au sein de l’entreprise est fortement favorisée grâce à plusieurs dispositifs :

-la mise en place d’un système de tutorat.

-la promotion de l’apprentissage.

-la communauté CLIMB (Cultivating Leadership and Innovation for Millennials and Beyond) qui s’adresse à tous les collaborateurs de moins de 40 ans, propose un certain nombre d’actions visant à développer et faciliter l’intégration des jeunes au sein de l’entreprise. Intégrer cette communauté permet de s’impliquer sur de nouveaux projets et de bénéficier d’une dynamique de groupe pour se former et s’informer sur les sujets.

-Bristol Myers Squibb s’engage également dans un projet d’envergure, dont l’ambition est de promouvoir l’avenir des jeunes diplômés dans le monde professionnel à travers un partenariat conclu, depuis 2012, avec l’évènement international « One Young World ». « One Young World » est le premier congrès mondial destiné aux jeunes leaders de demain. Son objectif est de rassembler les jeunes talents et de les amener à réfléchir sur des préoccupations actuelles, dans le but de faire émerger des idées nouvelles et ingénieuses.

La position des seniors au sein de l’entreprise est également préservée. Le nombre de collaborateurs de plus de 50 ans atteint 45%.

Dans le cadre de la transmission des savoirs et compétences entre générations, un certain nombre de dispositifs sont mis en place afin de favoriser ces échanges : lors de l’accueil de nouveaux collaborateurs, mais également tout au long du parcours d’intégration et ponctuellement en fonction des projets et missions.